+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Актуально на: 22 июня 2018 г.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)

Файлы в. DOC: Бланк трудового договора с несовершеннолетним Образец трудового договора с несовершеннолетним Обязательные компоненты договора Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся: наименование контракта и описание предмета договора; размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления; режим рабочего времени и перерывы в работе; порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков; специфические условия труда юноши девушки ; оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности; права и ответственность работодателя; мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником; срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам — срочный или бессрочный; паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.

Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником Право на труд в России имеют граждане, не достигшие совершеннолетия, то есть молодые люди от 14-ти до18-ти лет. Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних. Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.

При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам.

В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату. Основополагающий нормативный документ — Трудовой кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства.

Так: Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами. Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.

Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР. Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях.

Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет. После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.

Специфика выполняемых функций ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня: подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю; подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе; юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю — 35 часов.

Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю. Множество предприятий и компаний различных форм собственности, особенно в строительстве или сфере производства, работают в две, а иногда и три смены с плавающими выходными для сотрудников. В подобных случаях руководитель предприятия обязан согласовать с несовершеннолетним сотрудником график его рабочих и выходных дней, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть выше пределов, приведенных в списке выше.

Привлечение малолетнего работника к участию по доверенности от фирмы в каких-либо коммерческих операциях недопустимо. В случае нарушения этого законодательного положения и нанесения ущерба юридическому лицу в результате неправильных действий несовершеннолетнего, привлечь последнего к ответственности нельзя по причине его неполной дееспособности.

Графики оплаты труда молодым сотрудникам должны строго соблюдаться, а премиальные — выплачиваться на общих основаниях. Отпуска им предоставляются из расчета 31 день за отработанные одиннадцать месяцев плюс праздничные дни, если они попадают на отпускной период. К работодателю закон предъявляет строгие требования в части привлечения несовершеннолетних к определенным видам работ: к тяжелой, опасной или вредной работе, в том числе под землей или водой; к работе в игорных и развлекательных ночных заведениях; к работе на ликерно-водочных заводах, табачных комбинатах, на производстве наркотических медицинских препаратов и отравляющих веществ и других особо вредных производствах.

Ответственность несовершеннолетнего работника Работник, не достигший 18 лет, также наделен договорными обязанностями и ответственностью.

Он обязан строго соблюдать распорядок и производственную дисциплину. Лиц, систематически прогуливающих работу, не выполняющих нормы выработки и допускающих аморальные поступки, администрация предприятия имеет полное законное право уволить. При наличии бессрочного трудового договора предприниматель должен получить письменное согласие государственных инспекций по труду и по делам несовершеннолетних, которые затем прилагаются к приказу на увольнение. Стандартный порядок предполагает также обязательное предупреждение увольняемого о сроке таких действий руководителя.

Трудовая книжка выдается после подписания работником обходного листа. Администрация имеет право потребовать отработку несовершеннолетним лицом двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством, но при обоюдном согласии сторон последний может быть уволен и без соблюдения этого правила. Обязательной является выдача окончательного расчета в день увольнения.

Работодателю очень важно соблюсти все требования закона по процедуре увольнения несовершеннолетнего. Если трудовая инспекция обнаружит какие-либо отклонения, то не согласует увольнение и может подвергнуть руководителя предприятия наказанию. Довольно часто встречается недобросовестность работодателей и даже прямой обман по оплате труда малолетних сотрудников. В судебной практике имеют место случаи, когда в первые месяцы работы несовершеннолетнему выплачивают только половину зафиксированного в договоре должностного оклада.

Затем его увольняют по различным надуманным причинам, а оставшуюся половину ставки не возвращают. Особенно это типично для летних сезонных работ на предприятиях общепита. Документы для трудоустройства Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия. Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий.

Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят: действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении; страховой пенсионный полис; аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения; трудовая книжка, если таковая имеется; справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей; медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.

Читайте также.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Летние подработки школьников и студентов В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением ст. Возрастной ценз Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет ст. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетним Viimati uuendatud: 13. Родитель может дать своё согласие как письменно, так и устно, а также допускается согласие, котороё даётся задним числом, то есть после поступления молодого человека на работу. Молодой человек, обязанный посещать школу, может работать с учётом приведённых в законе ограничений как во время выполнения школьных обязанностей, так и во время школьных каникул. Родитель не может дать согласие на работу несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, на работу во время школьных каникул на протяжении более половины времени школьных каникул. Под каждыми школьными каникулами подразумеваются как летние, так и зимние, осенние и весенние каникулы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок заключения трудовых договоров с несовершеннолетними

Обновление: 24 апреля 2017 г. Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец Труд несовершеннолетних регулируется законодательством детально, что объясняется заботой государства об этой незащищенной категории работников, обычно впервые вступающих в трудовые отношения и не имеющих опыта. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и приведем его примерный образец. Минимальный возраст работника Ст. Обязательные условия: работа не должна наносить урон здоровью и нравственному развитию; согласие родителей и органов опеки; в разрешении этого органа указываются продолжительность ежедневной работы и иные важные условия, в которых может осуществляться работа.

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта.

Файлы в. DOC: Бланк трудового договора с несовершеннолетним Образец трудового договора с несовершеннолетним Обязательные компоненты договора Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся: наименование контракта и описание предмета договора; размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления; режим рабочего времени и перерывы в работе; порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков; специфические условия труда юноши девушки ; оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности; права и ответственность работодателя; мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником; срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам — срочный или бессрочный; паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Образец срочного трудового договора на временные работы Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми — не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

.

Согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетним

.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

.

Как составить трудовой договор с несовершеннолетним работником в году.

Заключаем договор с несовершеннолетним

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каковы особенности труда несовершеннолетних?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авдей

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и я думаю, что это хорошая идея.