+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При работе в вечерние часы Законодательство о труде не определяет специальных доплат за работу в вечернее время.

Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно ТК РФ

Примеры расчётов Кто может трудиться ночью В соответствии с законодательством ночью имеют право трудиться все сотрудники кроме представителей некоторых категорий. Эти категории оговорены особо, они могут относиться к одной из двух групп: лица, которые могут работать в ночное время лишь в том случае, если они дали на это письменное согласие; и лица, которым трудиться ночью нельзя вовсе. Относительно лиц, для которых такая возможность существует, но только с их согласия установлено, что данная работа не должна быть им запрещена заключением врача вследствие их состояния здоровья.

Кроме того, предписывается, что такие сотрудники предварительно должны быть ознакомлены с существующей для них возможностью отказаться от работы ночью. Стоит отметить, что ознакомление сотрудников и их согласие по смыслу закона — разные письменные документы, и их требуется составить оба. Сначала работнику письменно сообщают о его праве отказаться от ночных часов, в чём он должен расписаться.

Потом он так же письменно оформляет согласие на работу в это время. К данной категории относятся: инвалиды так как в законе нет уточнения, сюда включают инвалидов всех трёх групп ; сотрудники, дети которых имеют инвалидность также любой группы, кроме того, не содержится оговорки, что дети должны быть несовершеннолетние ; женщины, у которых имеются дети младше трёх лет; матери либо отцы-одиночки, дети которых младше пяти лет; также опекуны, дети которых младше пяти лет.

Совершенно недопустим выход в ночное время для беременных женщин. Ещё одна категория, для которой это правило установлено — несовершеннолетние сотрудники. Однако для них в ТК действуют оговорки, согласно которым ночью могут трудиться: лица младше 18 лет, принимающие участие в исполнении произведений искусства речь о несовершеннолетних актёрах ; иные категории таких работников в соответствии с российским законодательством.

Это означает, что ему необходимо отработать семь часов, а засчитываются они ему именно как восемь, дополнительный час отрабатывать не следует. Из этого правила имеется ряд исключений: вышеприведённая схема не относится к тем сотрудникам, которые изначально были наняты, чтобы трудиться именно ночью, для них смену не сокращают. Также предусмотрено требование, чтобы все часы ночной смены оплачивались в повышенном размере по сравнению с дневными. Точная величина повышения определяется одним из целого ряда документов, в том числе положением — локальным нормативным актом, оно может регулировать как заработную плату в общем, так и исключительно в ночные часы; коллективным договором, который составляют, принимая во внимание позицию профсоюза; трудовым договором, который заключается с сотрудников в индивидуальном порядке.

Кроме того, при разовом выходе сотрудника на работу в ночной период это решение может оформляться приказом о его привлечении в свободной форме, в этом случае размер увеличения зарплаты определяется в этом нормативном акте. При этом допускается составление подобного приказа исключительно для однократного события.

Если речь идёт о нескольких случаях, требуется оформлять факт подобной работы одним из документов из вышеуказанного списка.

Наконец, на основании приказа можно привлечь к работе сотрудника, относящегося к особому контингенту. Само повышение зарплаты чаще всего выражается в ставке процента, на который увеличивается дневной тариф либо оклад. Уточняется, что ночные часы при обычном и сменном графиках работы оплачиваются одинаковым образом: доплата требуется и в том, и в другом случае.

При этом оплачиваются в повышенном размере исключительно те часы работы, которые находятся в промежутке между 22 вечера и 6 утра. Если на них приходится большая часть смены, то она рассматривается как ночная смена, однако и в таком случае часы вне данного промежутка в повышенном размере не оплачиваются.

В итоге величина оплаты ночного труда определяется тремя факторами: принятой государством минимальной оплаты работы, произведённой в ночное время; величиной повышения, установленной одним из актов, упомянутых в этом разделе — договором, приказом или положением; совокупной продолжительностью работы сотрудника в промежуток от 22 вечера до 6 утра.

Как оплачивается на практике Для решение данного вопроса необходимо рассмотреть следующие примеры. Примеры расчётов Первый пример относится к оплате работы ночью работнику на окладе. Сотрудник Колесников Н. Он трудится каждую неделю с понедельника по пятницу, иначе говоря, пять дней на сменном графике. Вечерняя смена, установленная для Колесникова Н. В итоге у него на месяц приходится десять подобных смен.

В течение месяца Колесников Н. Из них ночью по закону он трудился каждые 6 часов из вечерней смены, начиная с 22:00 и заканчивая концом смены в 4:00. За месяц совокупная продолжительность работы ночью для него будет 60 часов. При этом хоть самая смена и считается ночной, все её часы в промежутке между 20 и 22 часам оплачиваются в обычном размере.

Сотрудник Гусев П. Его почасовой оклад установлен на уровне 200 рублей в час. Всего в месяц у него 12 смен, в каждой из них 3 часа приходятся на ночную смену, в итоге в общей сложности ночью он работает 36 часов в месяц.

Для Гусева П.

Приказ на оплату ночного времени

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены Особенности оплаты для некоторых категорий работников Оплата ночных Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Как должны оплачиваться ночные смены

Суть работы в ночное время Трудовойкодекс раскрывает в ст. Указанной правовой нормой таковой признается работа, осуществляемая гражданами в период с до Привлекая трудящихся к работе в ночное время, руководитель должен помнить о своих обязанностях по сокращению смены на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии. Продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным. При этом работодатель не вправе впоследствии требовать от сотрудников отработки этого часа.

Работа в ночное время по ТК РФ Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной: занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели; наем работника для труда именно в ночное время; объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Примеры расчётов Кто может трудиться ночью В соответствии с законодательством ночью имеют право трудиться все сотрудники кроме представителей некоторых категорий. Эти категории оговорены особо, они могут относиться к одной из двух групп: лица, которые могут работать в ночное время лишь в том случае, если они дали на это письменное согласие; и лица, которым трудиться ночью нельзя вовсе.

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Оплата ночных

.

.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

.

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агриппина

    Теперь мне стало всё ясно, благодарю за помощь в этом вопросе.